Considera una propria responsabilità integrare nelle decisioni aziendali aspetti economici, sociali e ambientali, valutandone gli impatti sulle persone, sul territorio e sull’ambiente.

• È consapevole della necessità di consolidare la posizione dell’organizzazione nel settore in cui opera, ponendosi come obiettivo una crescita delle vendite per ogni tipologia di prodotto destinato a clienti e consumatori, assicurando una costante qualità e sicurezza dei prodotti e servizi forniti.

• Decide di investire nel miglioramento delle proprie prestazioni ambientali attraverso la ricerca e l’impiego di materiali contenenti materie prime riciclate, l’utilizzo di carta e cartone certificati FSC®, la riduzione del peso degli imballaggi in vetro e plastica e l’ottimizzazione dei processi produttivi e logistici finalizzata alla riduzione dei consumi energetici

• Persegue l’esigenza di sviluppare il proprio impegno in attività aventi un contenuto tecnologico e di sicurezza del prodotto sempre più avanzato e sicuro.

• Sostiene il mantenimento e miglioramento dei sistemi di gestione certificati da Organismi accreditati.

DIRITTI UMANI

• promozione e rispetto dei diritti umani universalmente riconosciuti;
• eliminazione di ogni forma di discriminazione basata su razza, nazionalità o origine sociale, ceto, nascita, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, affiliazione politica e di opinione, età, o qualsiasi altra condizione che potrebbe dare luogo a discriminazione;
• sostegno a politiche di acquisto sostenibili riguardo alle pratiche lavorative e i diritti umani (codice di condotta verso i fornitori, analisi del rischio RSI, valutazione dei fornitori su temi RSI, formazione del personale, ecc.);
• sostegno della libertà di associazione dei lavoratori e riconoscimento di tutti i diritti sindacali;
• sostegno all’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e lavoro minorile

CONDIZIONI DI LAVORO, SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO

• Operare conformemente alla legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro con adozione di tutte le misure necessarie per la riduzione dei rischi di infortuni, delle malattie professionali e miglioramento continuo degli indici ad essi collegati (formazione e informazione, attrezzature, programmi di manutenzione, dispositivi di protezione, gestione delle potenziali situazioni di rischio, procedure di gestione e monitoraggio, attività di coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori e loro rappresentanti, ecc.).

ETICA E CORRETTE PRASSI GESTIONALI

• contrasto di ogni forma di corruzione, concussione e pratiche anticoncorrenziali;
• contrasto alle forme di conflitto di interessi, frodi e comportamenti illeciti;
• garanzia di una gestione sicura e riservata dei dati e delle informazioni di terzi;
• promozione dei diritti dei consumatori in merito a qualità e sicurezza dei prodotti;
• coinvolgimento e sviluppo della comunità (comunicazione, promozione di iniziative sociali e culturali, promozione del territorio, ecc.).

AMBIENTE ED ENERGIA

• Sostegno ad un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali (riduzione degli impatti ambientali sia per quanto riguarda i materiali utilizzati sia per quanto concerne le tecnologie di processo applicate);
• Sostegno ad iniziative finalizzate al miglioramento delle prestazioni ambientali del Gruppo, tra cui l’incremento della raccolta differenziata, riduzione dei rifiuti, ottimizzazione dei trasporti, monitoraggio dei consumi energetici, elettrici ed idrici, formazione e sensibilizzazione dei dipendenti);
• Adotta procedure di selezione e valutazione dei fornitori che includono criteri ambientali applicabili ai materiali, ai prodotti e ai servizi acquistati.